LE CO-DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
À propos du cours
Un outil, une méthode d’intelligence collective crée par CHAMPAGNE ET PAYETTE : « Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants… »Description
- une démarche structurant et structurée qui favorise la pratique et le concret, plutôt que la théorie
- l’abandon de la logique hiérarchique au profit de l’intelligence collective
- Apprendre ensemble autrement en écoutant, en pratiquant l’écoute active, en expérimentant les bienfaits du faire confiance et de l’entraide
- oser ralentir le temps pour une prise de recul sur sa pratique , nommer ses atouts et ses points de vigilance
Une séance de consultation est constituée d’un animateur garant du cadre et de la neutralité extérieure, d’un client qui porte une problématique issue de son vécu professionnel, d’un groupe de consultants au service du client.
Exemples de sujets :
- Un enjeu d’une transmission familiale père/fille au sein d’une entreprise du bâtiment & travaux publics
- Fédérer et impliquer une équipe de commerciaux sur des enjeux novateurs
- Mettre en œuvre un changement et un esprit « du faire ensemble » au sein d’une équipe suite à une période de redressement judiciaire
- Devenir Manager d’un centre de profit auprès de ses anciens collègues
- Répondre à un besoin d’écoute et de partage d’une lignée managériale
Que vais-je apprendre ?
- Confidentialité « ce qui est dit ici et maintenant appartient au groupe »
- Alchimie du groupe (base du volontariat)
- Bienveillance
- Envie d’apprendre ensemble
- S’engager sur un cycle complet CODEV